社保由稅務(wù)統(tǒng)一征收后，有關(guān)部門對社保和稅費的征收能力大大增加。目前，我國社保主要是通過社保經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)管理和征收，也有部分地區(qū)是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)核定交保人數(shù)、繳費基數(shù)，由稅務(wù)部門負(fù)責(zé)代征收。而改革后，根據(jù)《國稅地稅征管體制改革方案》，從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費(即我們常說的社保)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。在代征情況下，稅務(wù)部門可能不會過多干預(yù)社保推送的基數(shù)，但是如果是全責(zé)征收，稅務(wù)機關(guān)就會自己根據(jù)用人單位的申報情況，生成繳費基數(shù)?；趫蠖悢?shù)據(jù)，稅務(wù)部門掌握企業(yè)比較真實的員工數(shù)和工資總額。這也讓企業(yè)不得不足額繳納社保。也就是說，改革方案落地后，公司不合規(guī)繳納社保的狀況將迎來全面監(jiān)管。不給員工上社保，或者不按照實際工資基數(shù)全額繳納社保的企業(yè)，都將有可能被嚴(yán)查，追繳或補繳工作也將在一些地區(qū)展開。不按規(guī)定繳納社保、不配合整改的，很有可能一不小心就上失信名單!這么一來，對此前未按規(guī)定足額繳納社保費的企業(yè)而言，短期內(nèi)社保負(fù)擔(dān)加重的可能性很大，而企業(yè)負(fù)擔(dān)變大，肯定也會影響到員工個人的收入，個人到手的工資可能會變少，并且，工資越高，這種差距會越明顯。
距離說明下：以一名稅前月薪1 萬，在西安市工作的職工為例，若所在用人單位只按照社保繳費的下限繳交社保，則公司應(yīng)繳1335 元，個人應(yīng)繳449 元；若用人單位按照實際收入進行繳交社保費，則公司繳交3120 元，個人繳交1050。新方案落地后，公司比原來多繳1785 元，個人比原來多繳600 元。毋庸置疑，隨著社保費用統(tǒng)一由稅務(wù)部門征收，對參與其中的企業(yè)和個人都影響甚大。雖然對于原本就很規(guī)范的大企業(yè)沒有多少影響，但對于大多數(shù)中小企業(yè)或私營企業(yè)的壓力負(fù)擔(dān)就會比較重。福音還是負(fù)擔(dān)？不過，近日召開的國務(wù)院常務(wù)會議強調(diào)，在社保征收機構(gòu)改革到位前，各地要一律保持現(xiàn)有征收政策不變，同時抓緊研究適當(dāng)降低社保費率，確?？傮w上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，以激發(fā)市場活力，引導(dǎo)社會預(yù)期向好。這就表示，隨著社保費源的增加，社保費率或還有進一步下調(diào)的空間，只是空間較為有限。中國社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院研究員汪德華稱，稅務(wù)部門負(fù)責(zé)征收社保費之后，征管能力確實會增強。但國家層面會考慮企業(yè)負(fù)擔(dān)實際問題，在當(dāng)前情況下不太可能出現(xiàn)企業(yè)負(fù)擔(dān)飆升的情況。實際上從明年開始，像社保繳費登記、變更信息、人數(shù)等仍由人社部門負(fù)責(zé)，稅務(wù)部門只負(fù)責(zé)社保費的申報和征收，對社保費的稽查暫未確定。因此社會上擔(dān)心明年開始征管大幅加強并沒有道理。對于那些之前就依法合規(guī)繳納社保的企業(yè)職工而言，一旦社保個人繳費比例出現(xiàn)下調(diào)，他們的到手收入將會更高，也將收獲新政帶來的福利。
