因生產經營的需要，雇用臨時工，幾乎是每個企業(yè)都存在的用工情況，向社會招一些臨時工。根據(jù)相關的稅法規(guī)定，臨時工的工資也是需要扣稅的。 那么國家對于這個如何是何標準呢？

企業(yè)因雇用臨時工所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，按《個人所得稅法》和國務院《個人所得稅實施條例》規(guī)定，職工工資薪金所得，扣除應有個人繳納的社會保險費和住房公積金，減除費用3500元后，適用超額累進稅率，繳納個人所得稅。因此，勞動者工資收入，扣除應當有個人承擔的社會保險費和住房公積金之后，多于3500元的部分,應當繳納個人所得稅。

臨時工與企業(yè)簽定長期或短期勞動合同或協(xié)議，其工資薪金允許在稅前扣除。

《個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得,應納個人所得稅:

一、工資、薪金所得

第三條 個人所得稅的稅率:

一、工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五。

第六條 應納稅所得額的計算:

一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的余額，為應納稅所得額。

《個人所得稅法實施條例》第二十五條 按照國家規(guī)定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。

企業(yè)應以企業(yè)自制的符合國家會計法律、法規(guī)等相關規(guī)定的工資表（冊）等會計原始憑證，即內部憑證作為稅前扣除憑證，對于在年度匯算清繳結束前實際支付的工資薪金，據(jù)以在匯繳年度計算應納稅所得額時扣除。

同時，企業(yè)應將與稅前扣除憑證相關的支出依據(jù)、付款憑證等資料留存?zhèn)洳?，以證實稅前扣除憑證的真實性。

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