國家加大了對稅收的優(yōu)惠的政策，所以2019年稅務(wù)稽查也就更嚴(yán)了，捷睿財務(wù)在此提醒廣大企業(yè)主，避免給企業(yè)造成重大損失！

1、大量員工零申報

自從個稅免征額由3500上調(diào)至5000后，很多企業(yè)就將員工工資零申報了，公司長期0申報，公司總得有人吧，至少有個法人吧，工資個稅呢？所以一個公司大量零申報很明顯不正常？和地區(qū)行業(yè)一比較，明顯偏低，長期零申報已經(jīng)成為稅務(wù)征管重點！

2、補貼不申報個稅，違法！

公司沒有把發(fā)放的節(jié)日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合并生成工資進(jìn)行個稅申報。

企業(yè)和職工在不避稅的情況下個稅最高可達(dá)45%。因此很多企業(yè)為 了減少經(jīng)營成本而采用違法發(fā)放工資的手法。

3、故意混淆勞務(wù)和工資申報，違法！

工資薪酬申報要扣除個人社保，公積金等費用，還可以扣除3500或者5000元（10月1日以后），勞務(wù)報酬申報的，目前是按4000以下的，扣除800元，4000元以上的，扣除20%以后再計算繳納個人所得稅的。很多勞務(wù)派遣公司、建筑企業(yè)等，將勞務(wù)工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報！特別是社保移交稅局征收，建筑工人實名制后，這類企業(yè)薪資合規(guī)性尤為重要！

4、虛開發(fā)票抵扣

這是目前很多企業(yè)常用的避稅手法，不僅違規(guī)而且違法。企業(yè)將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節(jié)費、各類補貼等進(jìn)行發(fā)放，再讓員工每個月找發(fā)票來沖抵，以報銷的形式達(dá)到工資避稅的目的。但如果長期大額處理的話，會造成企業(yè)費用異常，引起稅務(wù)局關(guān)注和稽查。

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